我的公司有季节淡旺季属于计件工种夏季基本有15-60天不等的放假放假时只有基本工资700一月其他时间周六基本都要上班.周日有时上班 有时不上班,没有固定,从来没发过加班费,领导说这个加

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/03 11:50:22
我的公司有季节淡旺季属于计件工种夏季基本有15-60天不等的放假放假时只有基本工资700一月其他时间周六基本都要上班.周日有时上班 有时不上班,没有固定,从来没发过加班费,领导说这个加

我的公司有季节淡旺季属于计件工种夏季基本有15-60天不等的放假放假时只有基本工资700一月其他时间周六基本都要上班.周日有时上班 有时不上班,没有固定,从来没发过加班费,领导说这个加
我的公司有季节淡旺季属于计件工种夏季基本有15-60天不等的放假放假时只有基本工资700一月
其他时间周六基本都要上班.周日有时上班 有时不上班,没有固定,从来没发过加班费,领导说这个加班算到淡季的假了,请问这样合理吗?
将周6周日的加班算到淡季的放假也是不合理的吗?请出示相关法律依据.越详细越好.

我的公司有季节淡旺季属于计件工种夏季基本有15-60天不等的放假放假时只有基本工资700一月其他时间周六基本都要上班.周日有时上班 有时不上班,没有固定,从来没发过加班费,领导说这个加
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间（也就是加班）,应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.
加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决.
因为你是计件工资,同一般的全日制用工在工资计算上还是有些区别的
你加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条.
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条.
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.

不合理，加班就必须要支付加班费
领导给做法无理，可以先协商，若不行，可以申请劳动仲裁，可以要回加班费和赔偿，但是要做好换一份工作的准备
祝您一生平安，财源滚滚

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