企业管理制度受法律保护吗?我是个,个人开的公司,公司有自己制定的规章制度,有职工经常旷工,制度规定的【职工连续旷工三天,开除并扣发工资】,这个可以吗?受劳动法或法律支持吗?职工实

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/04/18 09:30:11

企业管理制度受法律保护吗?我是个,个人开的公司,公司有自己制定的规章制度,有职工经常旷工,制度规定的【职工连续旷工三天,开除并扣发工资】,这个可以吗?受劳动法或法律支持吗?职工实
企业管理制度受法律保护吗?
我是个,个人开的公司,公司有自己制定的规章制度,有职工经常旷工,制度规定的
【职工连续旷工三天,开除并扣发工资】,这个可以吗?受劳动法或法律支持吗?职工实在太难管理了!

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公司有自己制定的规章制度首先不能违反或与现行的法律法规；其次,要经过一定的程序,如：职工代表大会通过等.第三,要进行告知,即：员工要知道.
“职工连续旷工三天,开除并扣发工资 ”的规定不合适.首先,开除是《国有企业职工奖惩条例》规定的处分,对非国有企业不适用.
你的规定最好在《劳动合同》里规定比较好.即：作为解除劳动合同的条款之一.
如果你劳动合同也没有,就比较难处理.最好安抚好职工,不上告才好.
“并扣发工资”规定太模糊.扣发三天、一个月、一年?象这样的规定在你的制度里不能出现.

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